HrTek

Форма П‑4 в 2026 году: что это, зачем и кому сдавать

22 апреля 2026 г.
ковалева2.png
Мария Ковалева
Автор статьи
_blog_head_6.png

Каждый квартал, а в крупных компаниях — каждый месяц, кадровики и бухгалтеры собирают данные о численности работников и заработной плате для Росстата. Форма П‑4 — один из основных отчетов статистической отчетности. Пропущенный срок или ошибка в заполнении обходятся дорого: штраф при повторном нарушении достигает 50 000 ₽ для должностных лиц и 150 000 ₽ для юрлиц.

В 2026 году правила изменились. С 1 февраля действуют новые указания по заполнению П‑4 — приказ Росстата от 17.11.2025 № 638. С 1 апреля вступает в силу обновленный бланк П‑4 (НЗ) — приказ Росстата от 22.07.2025 № 348.

В статье рассказываем, кто и в какие сроки обязан сдавать статистическую отчетность и как заполнить форму П-4 без ошибок.

гуц.jpg

Статья подготовлена совместно с экспертом

Анастасия Гуц, менеджер по развитию VK HR Tek

Кто обязан сдавать форму П‑4 и П‑4 (НЗ)

Форму П‑4 (численность и заработная плата работников) сдают все юридические лица: коммерческие организации, некоммерческие структуры, представительства иностранных компаний, организации на УСН, а также предприятия, временно приостановившие деятельность. С 1 февраля 2026 года список пополнился организациями, которые ранее были освобождены от сдачи.

«Если у организации есть обособленные подразделения, отчет подается отдельно по каждому из них и отдельно по головной организации (без учета подразделений). Подразделения, расположенные за пределами РФ, в отчет не включаются».

Анастасия Гуц,

менеджер по развитию VK HR Tek

Кто не сдает П‑4:

  • субъекты малого предпринимательства (микро- и малые предприятия по критериям Федерального закона № 209-ФЗ);
  • индивидуальные предприниматели;
  • общественные объединения, политические партии, профсоюзные организации;
  • дачные кооперативы, жилищно-строительные кооперативы (ЖСК).

Вместо П‑4 ряд некоммерческих организаций — потребительские кооперативы и общества, профсоюзы, фонды — раз в год сдают форму № 1-Т. Начиная с января 2026 года она подается по форме из приложения № 1 к приказу Росстата от 26.12.2025 № 758.

Периодичность зависит от двух критериев. Если средняя численность работников за два предыдущих года превышает 15 человек или годовой оборот составляет свыше 800 млн ₽ — отчет сдают ежемесячно. Для этого достаточно превышения по одному критерию. Остальные организации отчитываются ежеквартально. При расчете средней численности учитывают внешних совместителей и работающих по договорам ГПХ.

Начиная с февраля 2026 года форма П‑4 заполняется по новым указаниям, утвержденным приказом Росстата от 17.11.2025 № 638. Одно из ключевых изменений: среднюю численность работников теперь допускается указывать с двумя знаками после запятой (ранее — с одним). Бланк формы утвержден приказом Росстата от 31.07.2024 № 338. Отчетность принимается только в электронном виде — по каналам ТКС или по электронной почте с электронной подписью.

баннер2.jpg

Как перейти на КЭДО без ошибок

Собрали подробный гайд о том, какие этапы пройти, как распределить нагрузку и как не допустить ошибок при переходе на КЭДО

Форму П‑4 (НЗ) сдают организации, у которых средняя численность за предыдущий год превышает 15 человек, включая совместителей и исполнителей по ГПХ. Недавно созданные компании подают форму независимо от численности. Не сдают форму:

  • субъекты малого предпринимательства;
  • гаражные и гаражно-строительные кооперативы (ГСК);
  • жилищные и жилищно-строительные кооперативы (ЖСК);
  • товарищества собственников жилья (ТСЖ);
  • кредитные кооперативы;
  • общества взаимного страхования;
  • фермерские объединения;
  • садоводческие и огороднические некоммерческие товарищества.

Периодичность — ежеквартально. Проверить, должна ли ваша компания подавать форму, можно на сайте Росстата по ИНН.

Сроки сдачи отчета П‑4 и П‑4 (НЗ) в 2026 году

Форму П‑4 подают с 1-го рабочего дня по 15-е число месяца, следующего за отчетным периодом — месяцем или кварталом.

Форму П‑4 (НЗ) подают с 1-го рабочего дня по 8-е число месяца после отчетного квартала, а за IV квартал — по 10-е число. Если крайний срок выпадает на выходной или праздник, он сдвигается на ближайший рабочий день. Обе формы подают только в электронном виде — через ТКС или по email с электронной подписью (п. 7 ст. 8 Закона от 29.11.2007 № 282‑ФЗ).

Сроки сдачи П‑4 (НЗ) в 2026 году

Отчетный период Крайний срок сдачи
IV квартал 2025 12 января 2026
I квартал 2026 8 апреля 2026
II квартал 2026 8 июля 2026
III квартал 2026 8 октября 2026
IV квартал 2026 11 января 2027

Отчет за IV квартал 2025 подается по форме из приказа № 338.  Начиная с I квартала 2026 — по новой форме из приказа № 348.

Сроки сдачи П‑4 (ежемесячная) — примеры

Отчетный период Крайний срок
Январь 2026 27 февраля 2026
Февраль 2026 16 марта 2026
Март 2026 15 апреля 2026

Стандартное правило — до 15-го числа месяца после отчетного периода, и для ежемесячной, и для ежеквартальной сдачи. Исключение — отчет за январь 2026 года: срок продлен до 27 февраля. Основание — приказ Росстата от 02.02.2026 № 48.

Проверенная инструкция по заполнению формы П‑4 и П-4 (НЗ)

Разберем по шагам, как заполнить отчет П‑4 и П-4 (НЗ).

Шаг 1. Титульный лист.

Укажите отчетный период (год и квартал), полное и сокращенное наименование организации, фактический почтовый адрес. Код ОКПО проверьте на сайте Росстата заранее — если он не совпадает с данными в системе, обратитесь в территориальный орган статистики до подачи, иначе отчет не примут. Для обособленных подразделений форму заполняют отдельно по каждому плюс по юрлицу без учета подразделений.

Шаг 2. Численность и заработная плата — форма П‑4.

Раздел содержит четыре группы данных: среднюю и среднесписочную численность работников, фонд начисленной заработной платы и отработанные человеко-часы.

Нововведение 2026 года: сотрудницы в отпуске по беременности и родам, работающие по внутреннему совместительству, включаются в среднесписочную численность как целые единицы (графа 2). Начисленная им зарплата по совместительству отражается в графе 8 (приказ Росстата от 17.11.2025 № 638, п. 18).

Шаг 3. Неполная занятость — форма П‑4 (НЗ).

Строки 01–04 охватывают работников на неполном рабочем времени: по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ), по соглашению сторон, в простое, в отпуске без сохранения зарплаты. Если сотрудника переводили на неполное время несколько раз за квартал — учитывайте его один раз как одну единицу.

Шаг 4. Движение работников — форма П‑4 (НЗ).

Строки 05–06 — принятые, включая переводы от другого работодателя. Не включайте сезонных работников на повторные места и принятых при реорганизации.

Строки 07–11 — выбывшие: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушения трудовой дисциплины. Если работник уволен и принят заново в одном квартале — не показывайте его ни в принятых, ни в выбывших.

Строки 12–13 — планируемые прием и увольнение в следующем квартале. Строки 14–15 — женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до трех лет. Те, кто работает на неполной ставке во время такого отпуска, отражаются в строке 02. Строка 16 — вахтовики.

Шаг 5. Проверка и отправка.

Сверьтесь с контрольными соотношениями Росстата — они опубликованы вместе с формой. Если за квартал не было изменений по неполной занятости и движению работников — в форме П‑4 (НЗ) заполните только титульный лист, основной раздел оставьте пустым, без нулей и прочерков. В форме П‑4 данные о численности и заработной плате указываются в любом случае, даже если кадровых изменений не было. Отправьте отчет через ТКС или по email с электронной подписью.

Когда кадровый учет ведется в системе КЭДО, сбор данных для отчета П‑4 занимает меньше времени. Например, VK HR Tek интегрируется с 1С:ЗУП через готовый коннектор — кадровик выгружает готовые сведения о численности и зарплате вместо ручного сведения таблиц.

Использование 1С:ЗУП при приеме на работу

Использование 1С:ЗУП при приеме на работу

заявка.png

Корпоративные документы в VK HR Tek

Организуйте массовое ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами в электронном виде.

Как не получить штраф: важные моменты

Ответственность за нарушения при сдаче статистической отчетности установлена ст. 13.19 КоАП РФ.

Субъект Первичное нарушение Повторное нарушение
Должностные лица / ИП 10 000–20 000 ₽ 30 000–50 000 ₽
Юридические лица 20 000–70 000 ₽ 100 000–150 000 ₽

Штраф грозит не только за просрочку, но и за недостоверные данные и за полное непредоставление отчета. Повторным считается любое нарушение по статотчетности — не обязательно по той же форме. Например, если компанию уже штрафовали за П‑1, следующий штраф за П‑4 пойдет по повышенной шкале.

Срок давности привлечения к ответственности — два месяца с даты, когда истек крайний срок сдачи (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). После этого оштрафовать уже не могут, но отчет всё равно придется сдать.

«Если вы обнаружили ошибку сами — подайте уточненный отчет в течение трех рабочих дней с обоснованием корректировок (п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 № 620). Своевременное исправление может стать смягчающим обстоятельством при рассмотрении дела».

Анастасия Гуц,

менеджер по развитию VK HR Tek

Как упростить подготовку отчета

Форма П‑4 — обязательная статистическая отчетность, за которую отвечают кадровики и бухгалтеры. В 2026 году Росстат расширил круг респондентов, обновил бланк П‑4 (НЗ) и изменил правила заполнения. Следить за сроками и корректностью данных проще, когда кадровые процессы автоматизированы, а сведения о численности и заработной плате работников не приходится сводить вручную.

В VK HR Tek можно настроить маршрут подготовки отчетности: ответственный специалист инициирует процесс, направляет задачи на исполнителей — кадровиков и бухгалтеров — и контролирует сроки. После подготовки своей части каждый участник проставляет отметку, и весь процесс остается прозрачным.

Кроме того, скоро на платформе появится модуль «Аналитика». С его помощью можно будет видеть, на каком этапе зависла задача и по кому из сотрудников не хватает подписанных документов. Списки сотрудников и кадровых документов с нужными параметрами — должность, подразделение, статус в КЭДО — можно будет выгрузить в формате таблицы для дальнейшей работы.

blog-800x400.jpg

Попробуйте VK HR Tek — запишитесь на бесплатное демо

FAQ

1. Нужно ли сдавать П‑4, если организация временно не работала весь квартал?

Да. Приостановка деятельности не освобождает от сдачи отчета. Организации, временно прекратившие работу, прямо включены в перечень обязанных респондентов. Отчет подается в обычные сроки — данные могут быть нулевыми, но форму подать необходимо.

2. Как понять, подавать П‑4 раз в месяц или раз в квартал?

Ежемесячная сдача требуется, если хотя бы один из двух критериев выполнен: средняя численность сотрудников за два предыдущих года превышает 15 человек или годовой оборот компании — свыше 800 млн ₽. При расчете численности учитываются внешние совместители и исполнители по договорам ГПХ. Если оба показателя ниже — отчитывайтесь ежеквартально.

3. Чем форма П‑4 отличается от П‑4 (НЗ) и нужно ли сдавать обе?

Это два разных отчета с разным содержанием и сроками. П‑4 отражает численность работников и фонд заработной платы — сдается ежемесячно или ежеквартально в зависимости от размера компании. П‑4 (НЗ) касается неполной занятости и движения кадров — сдается только ежеквартально и лишь теми, у кого средняя численность за прошлый год превысила 15 человек. Если ваша организация подпадает под требования обеих форм — подаете обе.

4. Как проверить, обязана ли именно моя компания сдавать отчет?

Уточнить свой статус можно на официальном сайте Росстата по ИНН организации. Это особенно актуально в 2026 году: круг обязанных респондентов по П‑4 расширен — часть организаций, ранее освобожденных от сдачи, теперь обязана отчитываться.

5. Что делать, если обнаружили ошибку уже после отправки?

Подайте уточненный отчет в течение трех рабочих дней с момента обнаружения, приложив обоснование корректировок (п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 № 620). Своевременное исправление может быть учтено как смягчающее обстоятельство.

6. Если компанию уже штрафовали за другую статформу — это повлияет на штраф за П‑4?

Да. Повторным считается любое нарушение по статистической отчетности, а не только по одной и той же форме. Штраф за повторное нарушение: до 50 000 ₽ для должностных лиц и ИП, до 150 000 ₽ для юридических лиц.

7. Можно ли сдать П‑4 в бумажном виде?

Нет. Формы П‑4 и П‑4 (НЗ) принимаются исключительно в электронном виде — через ТКС или по email с электронной подписью (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 29.11.2007 № 282‑ФЗ). Бумажный отчет Росстат не примет.

Оставьте заявку, и мы подберем решение для вашей задачи

Заполните форму - менеджер оперативно с вами свяжется

123.jpg
            Ссылка скопирована
            Поделиться

            Почитать по теме

            _blog_head_2.png
            8 июля

            Как рассчитать больничный в 2026 году: формулы, МРОТ, максимальный размер и примеры

            _blog_head_5.png
            2 июля

            График отпусков на 2027 год: образец заполнения формы Т-7 и пошаговая инструкция

            _blog_head_4.png
            29 июня

            Безбумажный кадровый архив: как перевести документы в электронный вид